تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی در کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان یزد

پایان نامه
چکیده

هدف از این پژوهش، تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی در کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان یزد بوده است. از این رو کوشش شده است تا رابطه بین الگوی فرهنگ سازمانی رابینز و مولفه های آن(خلاقیت، ریسک پذیری، رهبری، حمایت، یکپارچگی، کنترل، هویت، سیستم پاداش، سازش با پدیده های تعارض و الگوهای ارتباطی) با مدیریت مشارکتی در کارکنان این سازمان مورد بررسی قرار گیرد. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی–همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان یزد در سال 1388 بوده است. حجم نمونه آماری برابر جامعه آماری در نظر گرفته شد که در نهایت 60 آزمودنی به عنوان نمونه در این تحقیق شرکت کردند که حدود 95 درصد از جامعه تحقیق را تشکیل می دادند. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد جهانی فرهنگ سازمانی و پرسشنامه مدیریت مشارکتی نظری کمیشانی(1384) استفاده شد که روایی هر دو پرسشنامه مورد تأیید متخصصان رشته مدیریت و مدیریت ورزشی قرار گرفته است و برای سنجش میزان پایایی نیز از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است(پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0/867، پرسشنامه نظری کمیشانی 0/833). در این پژوهش اطلاعات و داده های حاصله با استفاده از روشهای آمار توصیفی مورد ارزیابی قرار گرفت و در ادامه برای بدست آوردن رابطه بین متغیرها از آزمون آماری همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد بین فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی رابطه معنی دار(r=0.712,p<0.01 )،بین خلاقیت و مدیریت مشارکتی رابطه معنی دار(r=0.621,p<0.01)، بین ریسک پذیری و مدیریت مشارکتی رابطه معنی دار(r=0.455,p<0.01)، بین رهبری و مدیریت مشارکتی همبستگی معنی دار(r=0.523,p<0.01)، بین حمایت مدیریت و مدیریت مشارکتی همبستگی معنی دار(r=0.694,p<0.01)، بین یکپارچگی و انسجام با مدیریت مشارکتی رابطه معنی دار(r=0.512,p<0.05)، بین کنترل و مدیریت مشارکتی رابطه معنی دار(r=-0.391,p<0.05)، بین هویت و مدیریت مشارکتی همبستگی معنی دار(r=0.437,p<0.01)، بین سیستم پاداش و مدیریت مشارکتی همبستگی معنی دار(r=0.531,p<0.01)، بین سازش با پدیده های تعارض و مدیریت مشارکتی رابطه معنی دار(r=0.613,p<0.01)و بین الگوهای ارتباطی و مدیریت مشارکتی رابطه معنی دار (r=-0.373,p<0.05)در کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان یزد وجود دارد.

منابع مشابه

تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی در کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان یزد

هدف از این پژوهش، تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی در کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان یزد بوده است. از این رو کوشش شده است تا رابطه بین الگوی فرهنگ سازمانی رابینز و مولفه های آن(خلاقیت، ریسک پذیری، رهبری، حمایت، یکپارچگی، کنترل، هویت، سیستم پاداش، سازش با پدیده های تعارض و الگوهای ارتباطی) با مدیریت مشارکتی در کارکنان این سازمان مورد بررسی قرار گیرد. روش تحقیق حاضر از نوع توصیف...

15 صفحه اول

رابطه بین توانمندسازی،تعهد سازمانی و تعهد شغلی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان تهران

هدف این پژوهش تعیین ارتباط بین ابعاد توانمندسازی با تعهد سازمانی و تعهد شغلی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان تهران بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان تهران تشکیل می دادند که براساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 150 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه توانمند سازی اسپریتزر (1995) و پرسشنامه تعهد سازمانی مودای، استیرز و...

متن کامل

رابطه بین عوامل روانشناختی توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی

هدف از این تحقیق، بررسی ارتباط بین عوامل روانشناختی توانمندسازی (احساس معنی‌دار بودن، شایستگی، خودتعیینی، تأثیر و اعتماد) و کارآفرینی سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی است. به این منظور، 61 نفر از کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود که به منظور جمع‌آوری اطلاعات لازم در مورد عوامل روانشناختی توانمندسازی...

متن کامل

رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در اداره کل تربیت بدنی استان تهران

این تحقیق با هدف تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در ادارۀ کل تربیت­بدنی استان تهران انجام شد روش تحقیق همبستگی بود و به صورت میدانی اجرا شد. جامعه آماری این پژوهش کارشناسان و رؤسای اداره کل تربیت­بدنی استان تهران بود. به علت محدود­بودن جامعه تحقیق، نمونه برابر با جامعه (102n=) در نظر گرفته شد. به منظور جمع­آوری اطلاعات از پرسش­نامه دموگرافیک پرسش­نامه فرهنگ سازمانی دنیسون (95...

متن کامل

بررسی ارتباط میان عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان مازندران

هدف این تحقیق، مطالعه عدالت سازمانی در اداره کل تربیت بدنی استان مازندران و بررسی ارتباط آن با تعهد سازمانی کارکنان آن اداره بود. بدین منظور، از پرسشنامه عدالت سازمانی رگو وکانها (2006) و پرسشنامه تعهد سازمانی مییر و آلن(1990) استفاده و پس از تأیید روایی و پایایی (عدالت سازمانی82/0 α =و تعهد سازمانی 78/0α =) این پرسشنامه­ ها در بین نمونه آماری که طبق جدول مورگان شامل 86 نفر بودند، توزیع شد. جهت...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم انسانی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023